【前提：上司のタイプを見極める】
まず、嫌いな上司のタイプを見極めることが重要です。
タイプごとに戦略を変えなければ、適切な対処はできません。
タイプ | 特徴 | 適切な対処法 |
パワハラ上司 | 高圧的、怒鳴る、無理な要求 | 記録を残し、人事・労働基準監督署への相談を視野に入れる |
感情的上司 | 機嫌によって態度が変わる | 無駄に刺激せず、適度な距離を保つ |
無能な上司 | 指示が曖昧、責任転嫁 | 証拠を残し、自分で判断できる部分は先回りする |
支配型上司 | 常に自分が正しいと主張 | 上司のプライドを傷つけず、共感を示しつつ自分の意見を通す |
陰湿な上司 | 裏で悪口を言う、人を陥れる | 信頼できる同僚と情報共有し、孤立を防ぐ |
タイプ | 特徴 | 適切な対処法 |
パワハラ上司 | 高圧的、怒鳴る、無理な要求 | 記録を残し、人事・労働基準監督署への相談を視野に入れる |
感情的上司 | 機嫌によって態度が変わる | 無駄に刺激せず、適度な距離を保つ |
無能な上司 | 指示が曖昧、責任転嫁 | 証拠を残し、自分で判断できる部分は先回りする |
支配型上司 | 常に自分が正しいと主張 | 上司のプライドを傷つけず、共感を示しつつ自分の意見を通す |
陰湿な上司 | 裏で悪口を言う、人を陥れる | 信頼できる同僚と情報共有し、孤立を防ぐ |
上司がどのタイプに属するかを把握し、それに応じた対処法を実行していきましょう。
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