【リハビリ病院で嫌いな上司への対処法シリーズ】その２

【前提：上司のタイプを見極める】

まず、嫌いな上司のタイプを見極めることが重要です。

タイプごとに戦略を変えなければ、適切な対処はできません。

タイプ	特徴	適切な対処法
パワハラ上司	高圧的、怒鳴る、無理な要求	記録を残し、人事・労働基準監督署への相談を視野に入れる
感情的上司	機嫌によって態度が変わる	無駄に刺激せず、適度な距離を保つ
無能な上司	指示が曖昧、責任転嫁	証拠を残し、自分で判断できる部分は先回りする
支配型上司	常に自分が正しいと主張	上司のプライドを傷つけず、共感を示しつつ自分の意見を通す
陰湿な上司	裏で悪口を言う、人を陥れる	信頼できる同僚と情報共有し、孤立を防ぐ

タイプ	特徴	適切な対処法
パワハラ上司	高圧的、怒鳴る、無理な要求	記録を残し、人事・労働基準監督署への相談を視野に入れる
感情的上司	機嫌によって態度が変わる	無駄に刺激せず、適度な距離を保つ
無能な上司	指示が曖昧、責任転嫁	証拠を残し、自分で判断できる部分は先回りする
支配型上司	常に自分が正しいと主張	上司のプライドを傷つけず、共感を示しつつ自分の意見を通す
陰湿な上司	裏で悪口を言う、人を陥れる	信頼できる同僚と情報共有し、孤立を防ぐ

上司がどのタイプに属するかを把握し、それに応じた対処法を実行していきましょう。