【リハビリ病院で嫌いな上司への対処法シリーズ】その1佐藤俊彦3月8日読了時間: 1分病院という環境は、一般企業と異なり、専門職が多く、ヒエラルキーが明確で、さらに感情が絡む人間関係が発生しやすい職場です。特にリハビリ病院では、医師、看護師、言語聴覚士(ST)、理学療法士(PT)、作業療法士(OT)など多職種連携が求められるため、嫌な上司との関係をうまく処理しないと、仕事のストレスが増大し、患者への対応にも悪影響が及ぶ可能性があります。
病院という環境は、一般企業と異なり、専門職が多く、ヒエラルキーが明確で、さらに感情が絡む人間関係が発生しやすい職場です。特にリハビリ病院では、医師、看護師、言語聴覚士(ST)、理学療法士(PT)、作業療法士(OT)など多職種連携が求められるため、嫌な上司との関係をうまく処理しないと、仕事のストレスが増大し、患者への対応にも悪影響が及ぶ可能性があります。
【リハビリ病院で嫌いな上司への対処法シリーズ】その67. スキルを磨いて上司を超える 自分のスキルを高めれば、上司に頼らずに仕事ができる 。 いずれ転職する場合も、自分の市場価値を高めることが重要。 ★実践例 言語聴覚士としての専門知識を深め、学会発表や論文執筆に力を入れる。外部のセミナーに参加し、病院以外でも通用するスキル...
【リハビリ病院で嫌いな上司への対処法シリーズ】その55. 上司の上司に相談する 直属の上司が頼りにならない場合、そのさらに上の人に相談 する。 ただし、 相談の仕方を間違えると「告げ口」と捉えられる ので注意。 ★実践例 「〇〇の件について、私はこう考えているのですが、上司から指示された内容と異なります。この場合、どのように...
【リハビリ病院で嫌いな上司への対処法シリーズ】その43. 記録を残す(証拠を確保する) メールやLINEなど、文章として残る形でやりとり する。 会話の内容も メモを取り、後でまとめる 。 あまりに理不尽な指示は、 録音やスクリーンショットで記録 (違法にならない範囲で)。 ★実践例...
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